Bilim

Şehirler orta sınıf iş sağlamayı bıraktı

II. Dünya Savaşı’ndan sonra büyük ABD ekonomik patlaması kentsel bir fenomendi. On milyonlarca Amerikalı, ülkenin orta sınıfında çalışmak ve bir gelecek yaratmak için şehirlere akın etti. Ve birkaç on yıl boyunca, büyük şehirde yaşamak para kazandı.

1980’e gelindiğinde, iş piyasalarının en kentsel çeyreğindeki dört yıllık üniversite mezunları, hane başına, en az kentsel çeyrekte bulunan üniversite mezunlarından yüzde 40 daha fazla gelir elde etti. Aynı kentsel alanlarda dört yıllık üniversite diplomasına sahip olmayan (“üniversite dışı” işçiler) işçilerin saatlik ücretleri kırsaldaki meslektaşlarından yüzde 35 daha yüksekti.

Ama bunlar farklı zamanlardı. 1980’den bu yana, ABD’deki çalışma ortamı “dikkat çekici bir şekilde” değişti diyor MIT iktisatçısı David Autor, şehirlerde orta ödemeli işlerin ve gelirlerin ne kadar gerilediğini gösteren yeni bir çalışma yaptı. 1990’dan 2015’e kadar, ABD’nin en kentsel çeyreklerindeki üniversite dışı işçiler için ücret avantajı yarı yarıya kesildi, Afrikalı-Amerikalı ve Latin işçiler bu değişimden en çok etkilenenlerdi.

“Eskiden [cities] daha az şanslı, ayrımcılıktan ya da eksik istihdamdan kaçan ve yukarı doğru hareketlilik için yürüyen merdiven görevi gören insanlar için bir mıknatıstı ”diyor MIT Ford Ekonomi Profesörü Autor. Ancak bugün, “üniversite derecesi olmayan kentsel işçiler, yüksek ücretli profesyonel işlerden ziyade düşük ücretli hizmetlere yöneliyorlar. Ve bunun gerçekleşme derecesi Siyahlar ve Hispanikler arasında daha büyük. ”

Aynı yerlerde bile Siyahlar ve Latinler bu değişimden daha fazla etkileniyor. İş piyasasının en kentsel çeyreğinde kolej derecesi olmayan beyaz işçilerin ücretleri, en az kentsel iş piyasalarındaki kolej dışı işçilere kıyasla 1980’den bu yana biraz artmıştır. Ancak bu yerlerde üniversite derecesi olmayan Siyah ve Latin erkekler ve kadınlar için tam tersi oldu.

Autor, “Kentsel ücret primi, üniversite dışı beyazlar için biraz yükseldi, ancak üniversite derecesi olmayan herkes için düştü” diyor.

Bu ücret durgunluğu aynı zamanda kolej derecesi olmayan birçok işçinin neden büyük şehirlerde yaşayamayacağını açıklamaya yardımcı olur. Evet, konut fiyatları yükseldi ve şehirler yeterince yeni konut üretmedi. Ancak Autor, üniversite dışındaki işçilerin çoğunu şehir dışına fiyatlandırmak için “Yalnızca ücretlerdeki değişim yeterli olacaktır” diye önermektedir.

Autor’un yeni tanıtım belgesi “The Faltering Urban Opportunity Escalator” bugün Aspen Enstitüsü’nün Ekonomik Strateji Grubu ile ortak olarak yayınlandı. Araştırma, üniversite dışı çalışanlar için ekonomik açıdan güvenli orta beceri işlerinin boşluğunu incelerken, MIT’in Enstitü çapında bir proje Autor eş başkanları olan Geleceğin Çalışması görev gücünün temel bir konusunu da ele alıyor.

Autor, “Üniversite diploması olmayan insanlar için ekonomik olarak güvenli kariyer işleri seti daraldı” diyor. “Görev Gücü’nün odaklandığı merkezi bir işgücü piyasası sorunu: Seçkin eğitimi olmayan kişilerin iyi işlere erişmesini nasıl sağlıyorsunuz?”

Ne tür işler?

Araştırmayı yürütmek için Autor, ABD Nüfus Sayım Bürosu verileri ve ABD’deki kentsel işgücü piyasalarının değişen yapısını inceleyen kendi önceki araştırmasını çizdi

Autor raporunda detaylandırdığı gibi, ABD’de, çoğu sanayileşmiş ülkede olduğu gibi, istihdam geleneksel olarak orta-yüksek maliyetli olmak üzere yüksek öğrenim, yüksek ücretli meslekler ve düşük eğitim, düşük ücretli işlerde yoğunlaşmıştır. beceri kariyer işleri. Ekonomistler bu olguyu istihdam “kutuplaşması” olarak adlandırmaktadır. Bunun nedenleri, birçok rutin üretim ve ofis görevini gasp eden hem otomasyon hem de bilgisayarlaştırmaya dayanıyor; ve yüksek ücretli ülkelerde emek-yoğun imalat işini önemli ölçüde azaltan küreselleşmede. Kutuplaşma ilerledikçe, üniversite derecesi olmayan işçiler, mavi yakalı üretim işlerinden ve beyaz yakalı ofis ve idari işlerden ve gıda servisi, temizlik, güvenlik, ulaşım, bakım ve düşük ücretli hizmetler gibi hizmetlere dönüştürüldü. bakım işi.

1980 yılında, ABD istihdamı kabaca üç meslek kategorisine ayrıldı: işçilerin yüzde 33’ü nispeten düşük ücretli el ile ve kişisel hizmet işindeydi; Yüzde 37’si orta ödemeli üretim, ofis ve satış mesleklerinde; ve yüzde 30’u yüksek ücretli profesyonel, teknik ve yönetimsel mesleklerdeydi. Ancak 2015’e kadar, ABD işgücünün sadece yüzde 27’si orta ücretli mesleklerde istihdam ediliyordu.

Bu değişim daha çok üniversite eğitimi almamış işçiler tarafından hissedildi. Daha spesifik olarak, 1980 yılında, üniversite dışı çalışanların yüzde 39’u düşük ücretli mesleklerde, yüzde 43’ü orta ücretli mesleklerde ve yüzde 18’i yüksek ücretli mesleklerde idi. Ancak 2015 yılına kadar, kolejsiz işçilerin sadece yüzde 33’ü orta ödeme yapan mesleklerde, yüzde 10’luk bir kaymadaydı. Bu değişimin yaklaşık üçte ikisi işçileri geleneksel olarak düşük ücretli işlere, daha az uzmanlık gerektiren becerilere sahip mesleklere taşıdı. Buna göre, bu işler beceri kazanma, üretkenliği ve ödemeyi artırma, iş istikrarı ve ekonomik güvenlik sağlama konusunda daha az fırsat sunmaktadır.

Autor’un çalışmalarının önemli bir bulgusu, makalede belirtildiği gibi, bu değişikliğin “ezici bir şekilde kentsel işgücü piyasalarında yoğunlaştığı” yönünde. Çalışmada Autor, 1980-2015 yılları arasında ABD’de 722 nüfus sayımı tanımlı “işe gidip gelme bölgesi” ni (yerel işgücü piyasaları) analiz ediyor ve ülkede bir bütün olarak lise diploması olan üniversite dışı kentsel işçilerin ücretlerinin düştüğünü buluyor kentsel olmayan eşdeğerlerine göre yüzde 7 puan; liseyi bitirmemiş kentsel çalışanlar için, göreceli düşüş yüzde 12 puanla daha dikti.

En çok etkilenen işler, büyük ölçüde şehirlerden yok olan imalat ve büro büro işleri. Autor’un çalışmasının gösterdiği gibi, bu pozisyonlar – idari ve satış işleriyle birlikte – 1980’de şehirlerde kentsel olmayan alanlara göre çok daha büyük bir istihdam payını oluşturdu. Ancak 2015 yılına kadar hem kentsel hem de kentsel alanlarda istihdamın kabaca eşit bir payını temsil ettiler. kırsal ortam.

“Şehirler daha az eğitimli olanlar için çok değişti” diyor Autor. Geçmişte, “üniversite dışındaki işçiler daha özel çalışmalar yapmışlardı. Profesyonellerle birlikte ofislerde, fabrikalarda ve [performing jobs] şehirlerin dışında yoktu. ”

Alan kaybetmek

ABD şehirlerinin bir bütün olarak demografik yapısı göz önüne alındığında, kentsel istihdamdaki herhangi bir büyük değişiklik Afro-Amerikan ve Latino popülasyonlarını etkileyecektir, Autor şunları söylüyor: “Afrikalı Amerikalılar ve Hispanikler kentsel alanlarda yoğun bir şekilde temsil ediliyor. Gerçekten de Büyük Göç, daha iyi fırsatlar aramak için Güney’den Kuzey sanayi kentlerine birçok Afrikalı Amerikalı getirdi. ”

Ancak Autor’un çalışmasının gösterdiği gibi, Afrikalı Amerikalılar ve Latinler, aynı yerlerde aynı eğitim seviyelerine sahip beyazlardan daha fazla zemin kaybettiler. 1980-2015 yılları arasında en kentsel işgücü piyasalarının en üst çeyreğini ele alalım. Beyazlar, Siyahlar ve Latinler arasında cinsiyete göre, üniversite dışı işçiler arasında orta ödemeli işlerde istihdam bu dönemde keskin bir şekilde düştü. Ancak beyaz erkekler ve kadınlar için bu istihdam düşüşü yüzde 7’nin biraz üzerindeyken, Siyah erkekler ve kadınlar ile Latin erkekler ve kadınlar için yüzde 12 ila 15 arasındaydı.

Veya şunu düşünün: 1980-2015 yılları arasında aynı kentsel ortamlarda dört yıllık dereceye sahip işçiler arasında, göreli bir ücret düşüşü gören tek grup Siyah erkeklerdi. Kısmen Autor, bunun 1980’den beri orta sınıf Siyah erkeklerin bile diğer ırk ve etnik grupların orta sınıf işçilerine göre daha güvencesiz istihdam koşullarında olabileceğini söylüyor.

“Siyah orta sınıf… benzer mavi yakalı işlerde, büro ve idari işlerde ve devlet hizmetlerinde karşılaştırılabilir eğitimdeki azınlık olmayan işçilerden daha fazla yoğunlaşmıştı” diyor Autor.

Yine de Autor, göreceli düşüşün nedenlerinin sosyal dinamiklere kök salmış olabileceğini ekliyor: “Amerika’da Siyah erkeklerden daha eşitsiz ve haksız muamele gören etnik bir grup yok.”

İt veya çek?

Yaygın olanın kolay çözümlere sahip olmadığı hiçbir sosyal durum olmasa da, Autor’ın makalesi, şehirlerde uygun bir şekilde kalibre edilmiş asgari ücretin ayarlanmasını öneriyor ve bu da beyazlar ve Siyahlar arasındaki ücret farkının bir kısmını silecektir.

“Artık asgari ücret zamlarının etkili olduğuna dair çok sayıda kanıt var,” diyor Autor. “Önemli miktarda iş kaybına yol açmadan maaşları artırdılar.” Ayrıca, “Asgari ücret Siyahları beyazları etkilediğinden daha fazla etkiler. … Bu devrimci bir fikir değil ama yardımcı olur. ”

Autor, ücretlerin asgari ücret artışları yoluyla artırılmasının maliyetsiz bir çözüm olmadığını vurgular; aslında maliyetler tüketicilere daha yüksek fiyatlar biçiminde aktarılır ve keskin artışlar düşük verimli işverenleri işten çıkarma eğiliminde olabilir. Bununla birlikte, ABD şehirlerinde üniversite diploması olmayan işçilerin – işçilerin çoğunluğunu oluşturan) düşen kazanç gücü göz önüne alındığında, bu ödünleşmeler cazip gelebilir.

Mevcut araştırma aynı zamanda birçok şehirde karşılanabilirlik krizinin uygun fiyatlı konut sıkıntısından daha fazlası olduğunu düşündürmektedir. Birçok akademisyen kentsel konut politikalarını çok kısıtlayıcı olarak eleştirirken, Autor sorunun sadece dört yıllık derecesi olmayan işçilerin fiyatlar nedeniyle şehirlerden “itildiğini” düşünüyor; göreceli ücret düşüşü, şehirler tarafından ilk etapta yeterli “çekme” yapılmadığı anlamına gelir.

“Şehirler çok daha pahalı hale geldi ve konut tek faktör değil,” diyor Autor. “Üniversite dışı çalışanlar için, değişen ücret yapısı ve sonra artan fiyatlar birleşimine sahipsiniz ve net etki, şehirleri üniversite derecesi olmayan insanlar için daha az çekici hale getiriyor.” Ayrıca Autor, üniversite dışındaki kentsel çalışanlar için işlerin aşınan kalitesinin “bir anlamda çözülmesi daha zor bir sorun olduğunu da ekliyor. İşgücü piyasası değişti. ”

Autor, MIT’in Geleceğin İşleri projesi ile birlikte diğer görev gücü liderleri – aynı zamanda MIT Endüstriyel Performans Merkezi’nin icra direktörü İcra Direktörü Elisabeth B. Reynolds ve eş başkan David ile birlikte çalışırken bu araştırma hattına devam edecek. A. Mindell, havacılık ve uzay bilimleri profesörü, MIT’de Mühendislik ve İmalat Tarihi Dibner Profesörü ve Humatics Corporation’ın kurucusu ve CEO’su.

MIT görev gücü, Eylül 2019’da işgücünün ekonomik kutuplaşmasını, işleri etkileyen ayrıntılı teknolojik eğilimleri gözlemleyen ve ortadaki geleceği desteklemek için birden fazla politika önerisi içeren bir ilk rapor yayınlayarak bu sonbaharda konu hakkında son bir rapor sunacak. -sınıf çalışması.

Peter Dizikes | MIT Haber Ofisi

Basın İletişim

Abby Abazorius
E-posta: abbya@mit.edu
Telefon: 617-253-2709
MIT Haber Ofisi

Daha Fazla Göster

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün
Sohbete Başla
Merhaba .
Yazarınız olmak istiyorum :)